Sugestões para homenagear e agradecer sua equipe
Toda empresa sabe que funcionários motivados produzem mais e com maior eficiência além de trazem melhores resultados. Fazer uma homenagem para as equipes que se destacaram ou até mesmo reconhecer o funcionário mais eficiente do mês são atitudes simples, mas que demonstram que você valoriza o seu ou seus funcionários.
Porque premiar a sua equipe?
Melhorar a moral e o nível de envolvimento do funcionário e aumentar o sucesso nos negócios. Reconhecer e celebrar o comportamento positivo gera resultados além das expectativas, já que a produtividade é, em media, 20% maior nas organizações que fazem programas de reconhecimento dos funcionários. Os prêmios e homenagens corporativos reforçam comportamentos positivos, promovem o sucesso nos negócios e criam uma força de trabalho muito mais motivada.
Como criar uma estratégia de reconhecimento e premiação.
O segredo é seguir algumas etapas, deixando claro o que cada um poderá ganhar com os resultados que trouxer para a empresa. Mais do que uma competição saudável entre os funcionários, o programa de recompensas gera motivação extra.
Os prêmios em dinheiro podem fazer parte do programa de recompensas, mas nem sempre são essenciais. Muitas vezes uma placa comemorativa que esteja à vista de todos vale muito em termos de reconhecimento, abrindo as portas para o crescimento profissional.
Confira as cinco sugestões para homenagear sua equipe e encontre novas ideias para seu plano de recompensas corporativo:
Prêmio por ideia
Quem não gostaria de ver sua ideia sendo implantada na empresa? Cerca de 90% dos funcionários são capazes de enxergar o negócio por um ângulo que a administração, muitas vezes, não consegue ver. E não se trata de desinteresse por este ou aquele departamento, mas puramente falta de conhecimento restrito ao que se passa, por exemplo:
Por ter um olhar mais amplo sobre o negócio como um todo, detalhes acabam passando despercebidos pela equipe de gestão. É aí que entram as ideias do pessoal que convive diariamente em determinados setores.
Muitas vezes, uma ideia surge da própria necessidade de mudança em algum item ou modelo de produção, em grande parte das vezes, acaba ajudando a empresa a economizar tempo e custos enquanto ganha em agilidade e eficiência. Esta é a hora certa para premiar e homenagear a equipe (ou o funcionário) que colaborou dispôs dessa pró-atividade.
O prêmio por ideia permite uma grande variedade de opções, tais como as medalhas personalizadas em inox, um material que dura pra sempre e tem garantia eterna, já que as vitórias são conquistas inesquecíveis.
Equipe de Ouro
Aquela equipe de vendas que ultrapassou as metas do mês e ainda aumentou a carteira de clientes, merecem o nosso reconhecimento. E ao pessoal da logística, que venceu todos os contratempos e entregou tudo num prazo super apertado, merecem o nosso respeito.
Estudiosos já disseram que elogiar as pessoas é sempre importante, mas se algo especial vier junto com o elogio, a motivação será ainda maior. Para uma equipe de ouro como essas e tantas outras, nada melhor do que mostrar que a empresa reconhece o seu valor.
Os prêmios para uma equipe de ouro podem vir acompanhados de bônus, participação nos lucros e brindes diferenciados. Troféus, placas de homenagem, medalhas são artigos que o funcionário que recebe tem prazer em mostrar. Isso acaba motivando tanto a equipe vencedora, quanto os demais funcionários, que se interessam em alcançar o mesmo patamar na empresa.
Funcionário do mês
O programa funcionário do mês permite que a empresa motive-o a continuar progredindo no setor onde atua e transmite a todos um ambiente profissional com possibilidade de crescimento de todos dentro da organização.
Essa premiação pode vir de modo simples, como uma sexta-feira de folga. Porém somente isso acaba por não deixar grandes recordações da administração. Uma gestão estratégica sabe que, para marcar o momento, é preciso personalizar o prêmio.
Estatísticas comprovam que, quando o premio é personalizado, a tendência é que a empresa receba de volta até 14 vezes o valor que pagou. Uma placa de homenagem em inox, que dura pra sempre, é mais memorável do que um simples bônus acrescentado ao salário no final do mês.
Profissional superação
O grande objetivo de muitos profissionais é atingir um nível de excelência que supere as expectativas e, muitas vezes, até o próprio limite, melhorando o desempenho da sua trajetória na organização. Tudo isso depende de muita dedicação e uma grande dose de pró-atividade que merece reconhecimento.
O profissional que se supera acaba por se tornar um líder ou, ao menos, um grande motivador da equipe como um todo, levando a organização a atingir resultados cada vez melhores. Por isso, premia-lo e homenageá-lo é tão importante. As empresas já perceberam essas diferenças e apostam cada vez mais em programas e no planejamento estratégico da gestão de pessoas para criar medidas de endomarketing.
Brindes corporativos desempenham bem esta função. Placas de homenagem, medalhas, troféus são itens que fazem parte das homenagens.
Além disso, também vale a pena considerar outras formas de demonstrar o reconhecimento de forma destacada.
Premiação por tempo de serviço
Os prêmios por tempo de serviço são considerados uma das mais importantes estratégias dos planos de recompensa, já que são ferramentas que premiam e reconhecem a lealdade e o compromisso. A razão número um para os funcionários deixarem as empresas está na falta de valorização.
Os funcionários que têm mais tempo de casa adquiriram um conhecimento e uma experiência com valor inestimável para a empresa e devem ser reconhecidos como tal. Quando um prêmio por tempo de serviço é concedido de forma correta, contém um valor emocional para o funcionário que supera, de longe, o valor monetário.
Cada aniversário de tempo de serviço pode ser reconhecido anualmente ou em intervalos de 5, 10 ou 25 anos.
Entretanto, as novas tendências demonstram que as empresas já não esperam todo este tempo para premiar seus funcionários, principalmente nos setores onde se experimenta a alta rotatividade. Para manter a equipe na empresa, os gestores investem no reconhecimento e nas premiações a cada 12 meses.
Quando os prêmios por tempo de serviço são relevantes, os funcionários sentem-se valorizados e apreciados. Mostrar apreço pela dedicação do colaborador, fidelizar os mais valiosos na empresa e impulsionar a moral da equipe com uma experiência memorável, são algumas das vantagens dos brindes corporativos.
Sobre a Placas em 12 horas
Nós do Placas em 12 horas estamos constantemente preocupadas em oferecer o melhor em questão de qualidade em todos os nossos produtos.
No mercado desde 2000, nossa empresa ocupa um espaço privilegiado conquistando a cada dia a confiança de nossos clientes.
Confeccionamos Placas de Homenagem, Inauguração, Sinalização, Troféus, Diplomas, Certificados, Crachás e etc.
Os nossos produtos podem ser produzidos de diversos materiais, como Aço Inox, Cobre, Prata, Acrílico, Latão, entre outros, passam por um moderno processo de primeira qualidade, em alto ou baixo relevo e pinturas especiais.
Nosso exclusivo processo de 12 horas.
Visando a rapidez em que o mercado se encontra e a necessidade de se ter um produto de boa qualidade em um prazo curto, colocamos a disposição algo único: Placas em 12 horas, feitas na mais alta qualidade. Somos conhecidos nacionalmente por prestar serviços de personalização de personalização para Placas de Homenagem com rapidez e excelente qualidade.
Para conhecer mais sobre nossa empresa e produtos, acesse nosso site (www.placasem12h.com.br) ou entre em contato conosco através dos telefones (11) 3415-9218 ou (11) 3451-0938
